Glossario
Parole e pratiche della parità di genere
Presentazione
«To say something is to do something», sosteneva John L. Austin (1962).
Il linguaggio, oltre a una dimensione cognitiva, ha una dimensione pragmatica, contribuendo ai cambiamenti sociali attraverso la creazione di ruoli, le rappresentazioni di potere fra i sessi e le costruzioni identitarie del genere.
Il presente Glossario Parole e pratiche della parità di genere cerca di porsi come uno strumento a disposizione dell’intera comunità universitaria nel convincimento dell’importanza del ruolo agito dal linguaggio. Proprio grazie a un linguaggio che sappia nominare e indicare le diseguaglianze di genere, è possibile generare quel cambiamento culturale alla base del cambiamento sociale per una promozione della cultura del rispetto e delle pari opportunità.
Il linguaggio, oltre a una dimensione cognitiva, ha una dimensione pragmatica, contribuendo ai cambiamenti sociali attraverso la creazione di ruoli, le rappresentazioni di potere fra i sessi e le costruzioni identitarie del genere.
Il presente Glossario Parole e pratiche della parità di genere cerca di porsi come uno strumento a disposizione dell’intera comunità universitaria nel convincimento dell’importanza del ruolo agito dal linguaggio. Proprio grazie a un linguaggio che sappia nominare e indicare le diseguaglianze di genere, è possibile generare quel cambiamento culturale alla base del cambiamento sociale per una promozione della cultura del rispetto e delle pari opportunità.
Presentazione
«To say something is to do something», sosteneva John L. Austin (1962).
Il linguaggio, oltre a una dimensione cognitiva, ha una dimensione pragmatica, contribuendo ai cambiamenti sociali attraverso la creazione di ruoli, le rappresentazioni di potere fra i sessi e le costruzioni identitarie del genere.
Il presente Glossario Parole e pratiche della parità di genere cerca di porsi come uno strumento a disposizione dell’intera comunità universitaria nel convincimento dell’importanza del ruolo agito dal linguaggio. Proprio grazie a un linguaggio che sappia nominare e indicare le diseguaglianze di genere, è possibile generare quel cambiamento culturale alla base del cambiamento sociale per una promozione della cultura del rispetto e delle pari opportunità.
Il linguaggio, oltre a una dimensione cognitiva, ha una dimensione pragmatica, contribuendo ai cambiamenti sociali attraverso la creazione di ruoli, le rappresentazioni di potere fra i sessi e le costruzioni identitarie del genere.
Il presente Glossario Parole e pratiche della parità di genere cerca di porsi come uno strumento a disposizione dell’intera comunità universitaria nel convincimento dell’importanza del ruolo agito dal linguaggio. Proprio grazie a un linguaggio che sappia nominare e indicare le diseguaglianze di genere, è possibile generare quel cambiamento culturale alla base del cambiamento sociale per una promozione della cultura del rispetto e delle pari opportunità.
Francesca Pecori
FRANCESCA PECORI ha conseguito un dottorato di ricerca in Semiologie du texte et de l’image presso l’Université de Paris – Paris Sorbonne e in Gender Studies presso l’Università di Pisa dove ha collaborato per anni alla cattedra di Culture di genere e società. È un’esperta nell’elaborazione e implementazione di piani strategici per la promozione delle pari opportunità e l’inclusione, oltre che nell’europrogettazione.
Attualmente lavora presso l’Ufficio per l’Eguaglianza e le Differenze del medesimo Ateneo dove è Delegata per la Direzione Generale per le questioni di genere e le pari opportunità.
Attualmente lavora presso l’Ufficio per l’Eguaglianza e le Differenze del medesimo Ateneo dove è Delegata per la Direzione Generale per le questioni di genere e le pari opportunità.
Ilario Belloni
ILARIO BELLONI (Galatina, 1977) è professore associato di Filosofia del diritto presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Pisa, dove insegna Filosofia del diritto, Diritto e letteratura e Law and Ethics of AI.
È membro del CUG di Ateneo e componente delTavolo tecnico per il Benessere Organizzativo.
È membro del CUG di Ateneo e componente delTavolo tecnico per il Benessere Organizzativo.
Curatori
Francesca Pecori
FRANCESCA PECORI ha conseguito un dottorato di ricerca in Semiologie du texte et de l’image presso l’Université de Paris – Paris Sorbonne e in Gender Studies presso l’Università di Pisa dove ha collaborato per anni alla cattedra di Culture di genere e società. È un’esperta nell’elaborazione e implementazione di piani strategici per la promozione delle pari opportunità e l’inclusione, oltre che nell’europrogettazione.
Attualmente lavora presso l’Ufficio per l’Eguaglianza e le Differenze del medesimo Ateneo dove è Delegata per la Direzione Generale per le questioni di genere e le pari opportunità.
Attualmente lavora presso l’Ufficio per l’Eguaglianza e le Differenze del medesimo Ateneo dove è Delegata per la Direzione Generale per le questioni di genere e le pari opportunità.
Ilario Belloni
ILARIO BELLONI (Galatina, 1977) è professore associato di Filosofia del diritto presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Pisa, dove insegna Filosofia del diritto, Diritto e letteratura e Law and Ethics of AI.
È membro del CUG di Ateneo e componente delTavolo tecnico per il Benessere Organizzativo.
È membro del CUG di Ateneo e componente delTavolo tecnico per il Benessere Organizzativo.
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