Diversity management: uno sguardo all'Europa
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Presentazione
La Commissione Europea ha previsto delle azioni volte a favorire l’integrazione e la valorizzazione delle diversità all’interno delle aziende europee per contrastare le discriminazioni nei luoghi di lavoro e promuovere politiche di Diversity Management nelle aziende europee.
Il modello di gestione del Diversity Management, se cor-rettamente applicato, è in grado di incidere sulla performance aziendale facilitando la valorizzazione della propria diversità.
Il volume, attraverso una valutazione sull’attuazione delle “Carte della Diversità” e l’esposizione dei dati derivanti dal suo monitoraggio nei diversi Paesi europei, affronta il tema del Diversity Management descrivendone l’origine, l’evoluzione e i suoi campi di applicazione nonché le strategie possibili nell’approccio della gestione delle Risorse Umane.
Il modello di gestione del Diversity Management, se cor-rettamente applicato, è in grado di incidere sulla performance aziendale facilitando la valorizzazione della propria diversità.
Il volume, attraverso una valutazione sull’attuazione delle “Carte della Diversità” e l’esposizione dei dati derivanti dal suo monitoraggio nei diversi Paesi europei, affronta il tema del Diversity Management descrivendone l’origine, l’evoluzione e i suoi campi di applicazione nonché le strategie possibili nell’approccio della gestione delle Risorse Umane.
Presentazione
La Commissione Europea ha previsto delle azioni volte a favorire l’integrazione e la valorizzazione delle diversità all’interno delle aziende europee per contrastare le discriminazioni nei luoghi di lavoro e promuovere politiche di Diversity Management nelle aziende europee.
Il modello di gestione del Diversity Management, se cor-rettamente applicato, è in grado di incidere sulla performance aziendale facilitando la valorizzazione della propria diversità.
Il volume, attraverso una valutazione sull’attuazione delle “Carte della Diversità” e l’esposizione dei dati derivanti dal suo monitoraggio nei diversi Paesi europei, affronta il tema del Diversity Management descrivendone l’origine, l’evoluzione e i suoi campi di applicazione nonché le strategie possibili nell’approccio della gestione delle Risorse Umane.
Il modello di gestione del Diversity Management, se cor-rettamente applicato, è in grado di incidere sulla performance aziendale facilitando la valorizzazione della propria diversità.
Il volume, attraverso una valutazione sull’attuazione delle “Carte della Diversità” e l’esposizione dei dati derivanti dal suo monitoraggio nei diversi Paesi europei, affronta il tema del Diversity Management descrivendone l’origine, l’evoluzione e i suoi campi di applicazione nonché le strategie possibili nell’approccio della gestione delle Risorse Umane.
Maria Zifaro
Maria Zifaro è Professore Associato di Organizzazione aziendale presso l’Università Mercatorum di Roma, docente nel corso di Organizzazione aziendale presso le Università di Pisa e di Macerata. Si occupa di gestione delle risorse umane e di sistemi informativi aziendali. È autrice di lavori monografici ed opere collettanee, nonché di numerosi contributi in convegni nazionali ed internazionali.
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