Maria Zifaro
Titoli dell'autore
Dinamiche nelle strutture organizzative: riflessioni sullo sviluppo e sulla tecnologia a supporto
di Maria Zifaro
editore: Pisa University Press
Le strutture organizzative sono la risposta ai problemi di divisione del lavoro, di coordinamento e del mantenimento del vanta
Dinamiche nelle strutture organizzative: riflessioni sullo sviluppo e sulla tecnologia a supporto
editore: Pisa University Press
pagine: 350
Le strutture organizzative sono la risposta ai problemi di divisione del lavoro, di coordinamento e del mantenimento del vantaggio competitivo di una azienda.
Il tema è affrontato dimostrando come nell’integrazione tra teoria organizzativa e pratica, risultino “favorevoli” quelle soluzioni organizzative coerenti con strategie di innovazione, di miglioramento qualitativo e che favoriscono l’ausilio della tecnologia.
Il lavoro si prefigge di essere uno strumento di apprendimento e un’occasione di riflessione nei confronti di una materia complessa e di natura interdisciplinare quale è appunto la progettazione organizzativa.
Il testo si articola in otto capitoli che delineano un inquadramento sistematico dei vari aspetti di un processo di progettazione di un’organizzazione
Diversity management: uno sguardo all'Europa
di Maria Zifaro
editore: Pisa University Press
La Commissione Europea ha previsto delle azioni volte a favorire l’integrazione e la valorizzazione delle diversit&agrav
Diversity Management: uno sguardo all'Europa
di Maria Zifaro
editore: Pisa University Press
pagine: 116
La Commissione Europea ha previsto delle azioni volte a favorire l’integrazione e la valorizzazione delle diversità all’interno delle aziende europee per contrastare le discriminazioni nei luoghi di lavoro e promuovere politiche di Diversity Management nelle aziende europee.
Il modello di gestione del Diversity Management, se correttamente applicato, è in grado di incidere sulla performance aziendale facilitando la valorizzazione della propria diversità.
Il volume, attraverso una valutazione sull’attuazione delle “Carte della Diversità” e l’esposizione dei dati derivanti dal suo monitoraggio nei diversi Paesi europei, affronta il tema del Diversity Management descrivendone l’origine, l’evoluzione e i suoi campi di applicazione nonché le strategie possibili nell’approccio della gestione delle Risorse Umane