Con la crescita della complessità , del dinamismo e della imprevedibilità dell’ambiente economico e del mercato del lavoro, anche per effetto delle recenti modifiche legislative, la vitalità e l’efficacia della gestione delle risorse umane è messa a dura prova.
Quest’ultima che per sua natura da sempre, vive di periodici cambiamenti e rivisitazioni, è oggi chiamata ad assicurare in via prioritaria un apporto costante, convinto e performante di tutto il personale di un’azienda per assicurarne il successo e puntare all’eccellenza; ciò richiede, per conseguenza, un suo apporto ancor più incisivo e innovativo fatto di “cura” dell’organizzazione del lavoro ma anche del del benessere dei lavoratori per orientarli sempre più al miglioramento delle performance valorizzandone le competenze ed il potenziale e puntando su leve nuove quali l’autonomia operativa, il benessere organizzativo, l’abbattimento dello stress (per liberare energie mentali e potenziare la voglia di vincere) e realizzando una cultura ed uno stile di direzione più favorevole al cambiamento.
Da qui un ripensamento e di un salto culturale nella gestione delle risorse umane non solo nei contenuti ma anche nell’approccio da perseguire, sempre più olistico, per giungere a definire strategie innovative e vincenti che richiedono la conoscenza di contenuti prima “periferici” ed oggi essenziali per realizzare una loro professionalità più integrale e renderli fortemente motivati a innovare ed a lasciare il proprio segno nel fare non solo le cose per bene ma anche le cose giuste, tramite un duplice focus di analisi e valutazione basato ad un tempo sul lavoro e sulla persona del lavoratore.
Il presente volume, scritto da accademici e professionisti uniti da una visione comune cementata da anni di collaborazione, è indirizzato a tutti coloro che intendono sviluppare una professionalità integrale in questo campo (studenti universitari, neolaureati, frequentanti corsi di specializzazione e/o Master a anche operatori e manager del settore) è così organizzato in tre parti: le conoscenze, I principi, i valori e le esigenze per una gestione professionalizzante delle risorse umane ; le attività ed i processi di innovazione gestionale delle risorse umane; infine gli orientamenti e le leve strategiche per una gestione efficace delle risorse umane. Ogni parte o sezione contiene al suo interno la trattazione di temi più consolidati, inerenti rispettivamente alla gestione amministrativa; allan formazione, alla selezione ed al recruitment ed alla gestione operativa, accanto temi “nuovi” quali la tutela della privacy, le relazioni industriali e sindacali, la gestione dello stress e della sicurezza sui luoghi di lavoro, i sistemi incentivanti, la valutazione del le prestazioni e del potenziale ed il benessere organizzativo visti per i loro riflessi sulle performance del personale.
Biografia degli autori
Giuseppe Bellandi
Giuseppe Bellandi, già professore ordinario nell’area dell’ingegneria economico-gestionale di Marketing e Gestione delle Risorse Umane nell’Università di Pisa, promotore e primo presidente del Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale e del Master in Sicurezza nei luoghi di lavoro di cui è stato direttore ed ora coordinatore scientifico è da sempre è attento studioso degli effetti delle innovazioni gestionali e organizzative sulle strategie delle piccole impreseimprontate all’applicazione dei principi della Leadership etica e valoriale.Marco Giannini
Professore di Organizzazione delle Aziende Industriali presso il Dipartimento di Economia & Management dell’Università di Pisa. Si è occupato di innovazioni organizzative, impatti sullo sviluppo territoriale, Made in Italy, sviluppo del territorio, evoluzione dell’organizzazione del lavoro. Fra le sue pubblicazioni “L’azienda industriale” e “La sicurezza sul lavoro”, “La progettazione organizzative”.Eventi collegati a La gestione integrata delle risorse umane nelle organizzazioni
Sala del Centro Studi CISL, il 23.11.2016 alle ore 15.30, Via Benedetto dei 2, Firenze
